連休明けからの人材募集ポスター設置戦略

1. 目的と背景

連休明けは多くの人が新たな気持ちで転職・就職を考えるタイミングです。この心理を利用し、ポスター設置による人材募集活動を強化することで、より多くの求職者の目に留まり、応募率の向上を目指します。

2. ターゲット設定

• 年齢層：20代〜40代を中心に設定

• 職種別：希望する業種や職種ごとにデザインや訴求内容を分ける

• 行動特性：通勤・通学路、生活圏内でポスターを見ることが多い層を狙う

3. ポスター設置場所選定

• 駅・バス停周辺：人の流れが多く、目に留まりやすい

• コンビニ・スーパー内掲示板：生活圏に密着し、リピーター効果が見込める

• 大学・専門学校近辺：新卒・第二新卒向けのアプローチ

• 公共施設（図書館、市役所など）：地域密着型の認知向上

• 飲食店・カフェ：休憩時間中に自然に目に入る

4. ポスターデザインと内容戦略

• 視認性重視：遠目からでも目立つカラーリングとフォント

• キャッチコピー設計：「連休明け、新しいスタートを応援！」など、タイミングに合わせたフレーズを採用

• メリット訴求：給与、福利厚生、働きやすさなどを一目でわかるように

• QRコード設置：スマホで即応募サイトへ誘導可能にする

• シンプルな構成：情報量は絞り、興味を持たせてサイトへの誘導を重視

5. スケジュール管理

• 連休前：ポスターのデザイン決定・印刷完了

• 連休中：設置許可の取得と設置場所リストアップ

• 連休明け初日朝：一斉設置開始（インパクトと鮮度を意識）

• 設置後1週間：効果測定（QRコードクリック数、応募数）を開始

6. 効果測定と改善

• アクセス解析：ポスターごとにQRコードを分け、どの場所から応募が多かったか把握

• 現場レポート：設置後、現地確認を行い、掲示状況や破損状況をチェック

• 改善サイクル：反応の良かったデザインや場所を分析し、次回以降のポスター設置戦略に反映

7. フォロー施策

• SNS連動キャンペーン：ポスター発見写真をSNS投稿するとプレゼントがもらえる仕掛け

• 応募者への即時対応：応募後すぐに連絡を入れ、連休後のモチベーションが高いタイミングを逃さない

• 二次設置：好評だった箇所には2週間後に再度ポスターを更新・再設置し効果を持続